- Értékelő Központok (fejlesztés, előkészítés, végrehajtás és értékelés)
- Kompetencia alapú interjúk – a jelölt kompetenciájára és valós előző tapasztalataira irányuló interjú
- A jelöltek egyéni értékelése
- Kompetenciamodell és szerepjáték
- Online pszichometria
„Helyi és nemzetközi tapasztalatokkal rendelkezünk a toborzási módszerek fejlesztése, előkészítése és megvalósítása terén.“
Egy megfelelően beállított Értékelő Központ felméri, hogy a tesztelt jelölt jól beilleszkedik-e a csapatba, azaz alkalmas-e a szóban forgó pozícióra, és csapata teljes értékű tagjává válik-e majd. Tudja meg, hogyan viselkedik és reagál különböző helyzetekben. Helyi és nemzetközi tapasztalataink vannak az Értékelő Központok fejlesztése, előkészítése, megvalósítása és kiértékelése terén. Akár teljes körű megoldást keres, akár csak az egyik felsorolt területen kell segítség, mi vagyunk a jó választás! Az AC-n belül az ügyfél kompetenciamodelljét mindig szerepjátékkal (az egyes gyakorlatokat Önöktől kapjuk, vagy magunk találjuk ki), kompetencia interjúval, tesztekkel és kérdőívekkel elegyítjük. Értékelőink minden évben magas szintű szerepjáték tréningeken vesznek részt Csehországban, Németországban, Norvégiában, Nagy Britanniában és az USA-ban.
A kompetencia-alapú interjúk során Önt és vezetőit teljes körű információkkal láthatjuk el az interjú sikeres lefolytatásához, melyeket személyre szabunk, a szükséges kompetenciákra vonatkozó kérdésekkel együtt. Ez a megoldás hagyományos (papír) formában valósulhat meg, vagy teljes mértékben automatizálható, miközben online pszichomertriával is összeköthetjük.
Az egyéni pszichometriai értékelés megbízható módon fedi fel a jelölt erős oldalát és fejleszthetőségének lehetőségeit. További információk a pszichometriáról, illetve az általa nyújtott lehetőségekről az önálló „Online pszichometria“ részben.