HR-Technologie

„Es kommt nicht auf die Datenmenge an, sondern auf die Sichtweise.“

In Ihrem Unternehmen gibt es viele wertvolle Daten. Wenn Sie diese Daten richtig betrachten, erhalten Sie einen großen Wettbewerbsvorteil und -vorsprung. Und gerade an dieser Stelle können wir Ihnen helfen.

Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Schlüsseltalente in Ihrem Unternehmen. Nutzen Sie moderne Technologien des heutigen Personalwesens zugunsten einer besseren Identifikation und späteren Einstellung sowohl der internen als auch externen Kandidaten.

Denken Sie klug und verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil. Legen Sie eine Datenbank an, die Kompetenzen, Motivationen, Potenzial und Leistungsschlüsselindikatoren (KPI) von allen Mitarbeitern beinhaltet. Dadurch verschaffen Sie sich eine schnelle und klare Übersicht über all das Wesentliche, was Sie über sie wissen müssen.

Verschwenden Sie keine Zeit, Energie und Mittel für die Anwerbung von externen Kandidaten, wenn Sie vielleicht bereits im eigenen Unternehmen kompetente Mitarbeiter haben – nutzen Sie interne Ressourcen.

Wir sind die ersten, die auf den tschechischen Markt Roboter mit künstlicher Intelligenz bringen, welche die Rolle des Assistenten übernehmen können und Personalleitern sowie Linienmanagern bei der Führung des Kompetenzgesprächs (CBI) behilflich sind. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an uns und seien Sie die ersten, die in ihr HR Robotic Process Automation, also robotergesteuerte Prozessautomatisierung, einschalten.