Einarbeitung von Mitarbeitern

  • Psychometrie im Einarbeitungsprozess
  • Einarbeitungstraining
  • Einstellung der Einarbeitungsprozesse
  • Einarbeitungspläne
  • Online-Psychometire

„Vom funktionierenden Element zum funktionierenden Prozess, vom leistungsfähigen Individuum zum leistungsfähigen Team.“

Nach der Auswahl und dem Arbeitsantritt des ausgewählten Kandidaten, von nun an also des neuen Mitarbeiters, ist die richtige Einarbeitung ein weiterer wichtiger Punkt. Es gilt als äußerst wichtig, diesen Mitarbeiter schnell und effektiv in den Betrieb und die Prozessverfahren des Unternehmens einzuschalten, wodurch es auch zu der Verschmelzung des Individuums und des Teams zu einer Gesamtheit kommt. Wie kann man das erreichen? Wir beraten Sie! Im Idealfall mittels Online-Psychometrie, durch die wir alles über die Kompetenzen und Motivationen des Mitarbeiters erfahren. Diese Informationen dienen uns als Grundlage zur Erstellung eines individuellen Einarbeitungsplans, der sowohl seine Stärken als auch Schwächen miteinbezieht. Außerdem können wir einen standardisierten Einarbeitungsprozess von Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen einstellen, so dass alle im Stande sind, ihre Arbeit in möglichst kurzer Zeit unter entsprechender Leistung und Effektivität auszuüben. Vom funktionierenden Element zum funktionierenden Prozess, vom leistungsfähigen Individuum zum leistungsfähigen Team.