Assessment-Center

„Assessment-Center – Erhöhen Sie die Validität Ihrer Entscheidungen während der Anwerbungsprozesse auf das Maximum.“

PWie bei Development-Centern enthüllt auch ein gut geführtes abgestimmtes Assessment-Center (Beurteilungszentrum) die Stärken und Möglichkeiten zur Entwicklung von Ihren potentiellen Mitarbeitern.

Das Assessment-Center kann man als eine Verbindung verschiedener Ansichten zu einem Kandidaten charakterisieren. Diese werden einmal völlig getrennt und ein andermal in verschiedenen Kombinationen genutzt, und zwar mit dem Ziel, objektive und subjektive Daten auf eine ähnlich objektive und subjektive Art zu interpretieren (siehe Information und Grafik unten).

Während eines Assessment-Centers wird üblicherweise eine Gruppe (oder Einzelperson) zum Zweck der Bewertung und Überprüfung von verschiedenen vorher definierten Fähigkeiten und Kompetenzen von erfahrenen Assessoren beobachtet. Das Schlüsselinstrument jedes Assessment-Centers ist die Aufzeichnung und Beobachtung des Kompetenzprofils des Kandidaten. Das Verhalten wird als Anzeichen der Anwesenheit (oder umgekehrt der Abwesenheit) von spezifischen Kompetenzen betrachtet, die für die konkrete Rolle/Position oder Funktion, d.h. das Kompetenzmodell, als wesentlich definiert wurden.

Wir kombinieren Diagnostik, Kompetenzgespräch und Rollenspiele (Fallstudien). Dadurch messen wir genau, wie Ihre künftigen sowie bestehenden Mitarbeiter eigentlich sind – was sie bewältigen, was sie können und was sie motiviert; kurz gesagt, was Sie von Ihren Mitarbeitern erwarten können und was nicht. Während einer Sitzung entdecken Sie das Wesentlichste, nämlich wie sich die potenziellen Kandidaten in der Position WIRKLICH verhalten und in verschiedenen Situationen reagieren werden.

Wir haben langjährige Erfahrungen mit der Entwicklung, Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Assessment-Centern. Unsere Assessoren absolvieren jedes Jahr intensive Rollenspiel-Trainings in Tschechien, Deutschland, Norwegen, Großbritannien und den USA. Außerdem haben sie praktische Erfahrungen mit der Unternehmensleitung bzw. -führung. Durch die Zusammenarbeit mit uns gewinnen Sie also die besten Fachleute mit umfangreichen theoretischen Kenntnissen sowie praktischen Erfahrungen auf dem Markt.